A CHACUN SON TALENT

Dieu a donné des talents à tous. Peu en sont conscients et très peu réussissent à les développer et à assurer leur plein épanouissement. Dans la première partie de cette série, Denis Morissette partage quelques principes pertinents au développement des dons et des talents que Dieu donne.
Un des aspects qui caractérisent les gens qui réussissent leur vie est leur capacité de développer et d'utiliser leurs talents et leurs dons. Ces gens sont conscients de leur capacité et des ressources qu'ils possèdent à l'intérieur. Ils savent reconnaître ces dons que Dieu leur a donnés et les faire fructifier.
La Bible ne nous laisse pas ignorants sur ce sujet. Jésus aborde ce thème dans la parabole des talents. Nous retrouvons cette parabole à 2 endroits dans la Bible : Matthieu 25 et Luc 19.
Essentiellement, Jésus relate dans cette parabole, l'histoire d'un homme qui, partant en voyage, convoque ses serviteurs et leur confie ses biens. Le texte mentionne qu'un serviteur reçu 5 talents, un deuxième, 2 talents et le troisième un, chacun selon sa capacité, et avec le mandat implicite de les faire fructifier. L'histoire raconte que le premier serviteur en gagna cinq autres, le second en rapporta deux de plus et le troisième, quant à lui, alla enterrer son talent. Lorsque le maître revint, il demanda des comptes à chacun de ses serviteurs. Il se réjouit et loua la bonté et la fidélité des 2 premiers tandis qu'il réprimanda rudement le 3e pour son attitude négative.
Bien que cette parabole, dans son contexte, exhorte le croyant à rester alerte et prêt pour le retour de Jésus à la fin des temps, elle nous présente aussi des principes importants à appliquer dans la gestion de notre vie et de nos talents.
Il y a plusieurs années, la lecture de cette parabole éveillait en moi des émotions ambiguës et désagréables. L'attitude du maître me semblait, à première vue, dure, impitoyable et sans compassion envers ce serviteur apeuré. Selon ma perception des choses, un peu de compréhension aurait évité un sort aussi fatal à ce "pauvre serviteur".
Avec le temps, j'ai compris que le point central de cette parabole n'est pas l'attitude du maître mais celle du serviteur. Jésus tente d'expliquer, au moyen d'une parabole, que la façon de réagir du serviteur a été malencontreuse et dommageable pour sa vie et qu'il en a subit les conséquences. Il savait dès le début que son maître était exigent. Le serviteur avait déjà suffisamment d'information pour pouvoir réagir en conséquence. De cette histoire, nous pouvons dégager un premier principe bien simple: ce n'est pas en enterrant nos ressources, nos dons, nos talents et les moyens que nous avons à notre disposition que nous pouvons améliorer notre condition (ou celle des autres) mais plutôt en les développant et en les faisant fructifier.
La vie n'est pas facile pour personne et bien évidemment, nous ne partons pas tous égaux à la ligne de départ. Nous pourrions philosopher pendant de longues heures pour essayer de comprendre ce phénomène et être tout aussi incapable d'y changer quoique ce soit. Il faut en accepter l'évidence. La réalité de la parabole est tout aussi évidente. Les serviteurs n'ont pas tous la même quantité de talents. Le maître loue autant celui qui a 5 talents que celui qui en a 2. Ce n'est pas la quantité qui est considéré mais la fidélité.

4 principes importants

Ma compréhension de la parabole des talents m'amène à retirer 4 grands principes importants qui vous amèneront, si vous les mettez en pratique, à maximiser vos possibilités de réussir votre vie. Plus que des principes, ils sont aussi quatre étapes successives vous menant à retirer une meilleure satisfaction de la vie et de vous-même. Il n'y a rien de magique, ni de facile dans ses principes. Ils sont des repères un peu comme des indications sur une carte routière. Trouver le chemin sur une carte routière est très bien. Mais cela ne nous mène aucunement à destination. Il en est de même pour ces principes qui constituent aussi 4 étapes bien précises. Pour développer pleinement le potentiel que Dieu nous a donné, il faut savoir découvrir nos talents et nos capacités, les développer, les déployer au grand jour pour qu'à la fin nous puissions disposer des bénéfices et des bénédictions qui s'y rattachent.
Comme vous le voyez, par sa vaste expérience et ses champs d'implication, Denis est un passionné de relation d'aide. Malgré toutes ces années de pratique et des milliers de rencontres avec des gens découragés, désabusés et bien souvent désespérés, une foi sincère l'anime toujours, une foi en Dieu qui transforme, guéri et restaure les vies.

1 DECOUVRIR
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La découverte de nos talents constitue, bien sûr, la première étape vers le développement de nos capacités. Le principe est bien simple on ne peut pas développer ce qu'on ne connaît pas et ce dont on ne doute pas de l'existence.

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" La découverte provient de la révélation que Dieu nous donne de ce que nous sommes et de ce qu'il veut que nous soyons "

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Découvrir nos capacités, nos talents, la direction de notre vie est fondamental. Cela peut paraître simple en soi mais bien peu de gens sont conscients de leurs réelles capacités. Vous avez sûrement déjà vécu l'expérience de découvrir chez un ami de longue date un talent caché et dont ce dernier a peur de mettre en évidence. Ce phénomène de pudeur malsaine ne tient pas de la spiritualité mais de la culpabilité. L'actualisation de son potentiel est simplement la découverte et la pleine utilisation de ce que Dieu nous a donné. Dans cette optique voici 3 principes sous-jacents :

1Regardez à ce que vous avez!
Le problème dans la vie n'est pas de ne pas avoir mais de savoir ce qu'on a. Il faut donc pouvoir faire son inventaire personnel : quels sont mes goûts, mes talents, mes forces, mes champs d'intérêts, etc. Beaucoup de gens ont peur de faire cet exercice car ils craignent de ne rien trouver. Il est totalement impossible de n'avoir aucun talent. Même si parfois les dons ne sont pas apparents, chaque être humain en possède. Parfois, pour réussir cet exercice, il faut pouvoir demander, sans honte, l'aide d'amis qui pourront nous révéler ce qui n'est pas toujours apparent à nos propres yeux.
2 Ne regardez pas à ce que les autres ont!
Malheureusement, beaucoup de gens tombent dans le piège de la comparaison. Ils regardent aux autres et convoitent leurs qualités, leurs dons en se disant que s'ils avaient ces capacités leur vie serait bien différente. Le problème n'est pas de savoir ce que les autres ont mais de savoir ce que NOUS avons nous-mêmes.

3 Ne regardez pas à ce que vous n'avez pas!
Encore une fois, beaucoup de gens se disent que s'ils avaient ceci ou cela, ils réussiraient. Ils regardent à ce qu'ils n'ont pas et non pas à ce qu'ils ont. Le problème dans la vie n'est pas de ne pas avoir mais de savoir ce que vous faîtes avec ce que vous avez!
2 DEVELOPPER
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Découvrir ne veut pas dire développer! Il y a plein de gens avec du talent…brut. Beaucoup ont le don de la musique, peu deviennent de vrais musiciens. Beaucoup ont de la voix, peu deviennent des chanteurs et des chanteuses de talent. Beaucoup aime Dieu et sa parole, peu deviennent des enseignants compétents. Il faut donc penser en terme de développement.
Le développement est à la personne humaine ce que la croissance est à la nature. Sauf que dans la nature la croissance ne procède pas de la volonté mais de la force de la vie tandis que le développement naît du désir de chaque personne ________________________________________________________
" Le développement provient de l'énergie déployée pour réduire la distance entre ce que nous sommes et ce que Dieu veut que nous soyons! " ________________________________________________________
Voici quatre stratégies pour vous aider en cette seconde phase cruciale :
1 Réalisez votre responsabilité
C'est votre responsabilité de faire fructifier ce que Dieu vous a donné. Personne ne peut le faire à votre place. Beaucoup de gens attendent après les autres comme si une source extérieure était responsable de les découvrir. Personne ne fera fructifier à votre place ce que Dieu vous a donné à vous.

2 Repoussez les obstacles
Dans cette parabole, il y a trois
obstacles facilement identifiables :
A) La peur
Le serviteur qui n'a pas fait fructifier son talent avoue qu'il a eu peur et qu'il est allé cacher son talent. La plupart des gens refusent d'apprendre ou de progresser parce qu’ils ont peur de découvrir ce qu'ils appréhendent d'eux-mêmes. Ils ont peur de découvrir qu'ils sont incapables et n'osent pas essayer. On peut facilement comprendre le cercle vicieux : s'ils n'essaient jamais, ils ne pourront jamais savoir s'ils sont capables.
B) La paresse
La paresse (répugnance au travail et à l'effort) et la passivité sont les réactions inverses au développement. Le principe est bien simple : si vous ne bougez pas, rien ne bougera. La passivité et la paresse sont contre-productives. Le maître reproche justement au serviteur sa paresse. Il faut passer à l'action!
C) La perception.
Beaucoup de gens ont des problèmes de perception. Ils manquent de vision. Un aveugle est limité par l'étendue de ses bras et un visionnaire par son champ de vision. Nous sommes limités à ce que nous percevons. Le 3e serviteur voit le maître comme un homme dur tandis que les 2 premiers ne soulignent en rien cet état de fait.
3) Resserrez vos priorités
Qu'a fait le serviteur après avoir caché son talent? Que lui avait demandé le maître? Qu'elle était la responsabilité et la priorité du serviteur. Beaucoup de croyants ne se fixent pas de priorités (ou les fixent mal).
4) Recherchez les opportunités
Le serviteur a une occasion en or de faire valoir ce que le maître lui a donné. Il manque cette opportunité non pas parce qu'elle n'est pas là mais parce qu'il n'en saisi pas l'occasion. Il en est de même pour beaucoup d'entre nous. Nous ne voyons pas les opportunités qui se présentent à nous parce que, tout simplement, nous ne les recherchons pas.



ENSEIGNEMENT DE SAUF CONDUIT